关于离职工资应该何时结清的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，同时也会受到一些地方性规定的影响。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

3. 此外，一些地方性规定，如《上海市企业工资支付办法》，也明确要求用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，应在与劳动者办妥手续时一次性结清工资。

二、不同离职情况下的工资结清时间

1. 正常离职（提前通知或协商一致）：

   • 在这种情况下，用人单位通常应在离职当日或按照公司常规的发薪日支付工资。但无论如何，都需确保在离职手续办妥时，工资已得到结清。

2. 即时解除（如辞退）：

   • 若劳动关系即时解除，用人单位应立即支付工资。若因特殊原因无法当场支付，需与劳动者约定明确的支付日期，并确保按时履行。

3. 争议性离职（如存在纠纷）：

   • 在这种情况下，工资结清时间可能因纠纷处理而有所延迟。但根据法律规定，最迟不得超过劳动关系解除或终止的下一个工资支付周期。

三、特殊情况处理

1. 公司拖延支付：

   • 若用人单位无故拖延支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

2. 经济补偿金/赔偿金：

   • 若离职涉及经济补偿（如N+1赔偿），需在离职协议中明确支付时间与方式，以确保劳动者的权益得到保障。

3. 代扣款项：

   • 用人单位在支付工资时，可依法扣除法定费用（如个税、社保等），但需向劳动者提供明细清单，确保透明公正。

四、建议行动步骤

1. 确认离职流程：

   • 在离职前，与公司HR核对离职手续是否完备，包括工作交接、物品归还等，以确保离职过程的顺利进行。

2. 书面确认工资结算：

   • 要求公司提供工资结算单，注明应付金额及支付日期，并双方签字确认，以避免后续纠纷。

3. 保留证据：

   • 保存劳动合同、考勤记录、银行流水等材料，以备在维权时使用。

4. 及时维权：

   • 若超过法定期限未收到工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：根据法律规定，劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时及时、一次性付清工资。若遇特殊情况或公司拖延支付，劳动者可通过法律途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。