公司不可以仅以员工患有抑郁症为由辞退员工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律保护层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，且用人单位不得因劳动者患有疾病（除非该疾病属于法律规定的特定情形，如职业病或传染病等，且影响工作能力）而解除劳动合同。抑郁症作为一种精神疾病，并不属于法律规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的特定疾病范畴。
   • 同时，《中华人民共和国残疾人保障法》也明确规定，禁止基于残疾的歧视，包括精神残疾。抑郁症患者若被视为精神残疾人，其就业权利同样受到法律保护。

2. 辞退条件层面：

   • 用人单位若想辞退员工，必须符合法律规定的条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。仅因员工患有抑郁症并不构成合法辞退的理由。
   • 如果员工因抑郁症无法继续工作，且经过劳动能力鉴定确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位应按照相关规定处理，如调整工作岗位、提供医疗期等，而非直接辞退。

3. 实际操作建议层面：

   • 对于公司而言，若员工患有抑郁症，应首先关注员工的身心健康，提供必要的支持和帮助，如调整工作环境、减轻工作压力、提供心理咨询等。
   • 若员工确实因抑郁症无法继续工作，公司应与员工协商解决方案，如协商解除劳动合同（需支付经济补偿）、提供医疗期等，并确保整个过程合法合规，避免引发劳动纠纷。

4. 法律后果层面：

   • 如果公司仅以员工患有抑郁症为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
   • 员工若认为公司的辞退行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：公司不可以仅以员工患有抑郁症为由辞退员工。若员工确实因抑郁症无法继续工作，公司应与员工协商解决方案，并确保整个过程合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。