个体户的老板可以给自己“发工资”，但需分情况讨论，且需符合相关法律规定。具体分析如下：

1. 个体工商户的性质与工资发放逻辑
   根据《民法典》第五十四条，个体工商户的债务由个人或家庭财产承担，其经营收入与个人财产高度混同。因此，老板（即经营者）从个体户账户中支取资金，本质上是“利润分配”或“经营所得提取”，而非严格意义上的“工资发放”。但若老板同时参与经营并付出劳动，可通过合理方式将部分收入以“工资”形式体现，以区分经营所得与劳动报酬。

2. 税务处理与合规要求

   • 个人所得税：若老板从个体户领取“工资”，需按“工资薪金所得”缴纳个人所得税（3%-45%超额累进税率）；若直接提取经营所得，则按“经营所得”缴纳个税（5%-35%超额累进税率）。两者税率可能存在差异，需根据实际收入水平选择更优方式。
     
   • 社保缴纳：若老板以“员工”身份领取工资，需依法为自己缴纳社保（如养老保险、医疗保险等）；若仅作为经营者，则无需通过工资形式缴纳社保，但需自行承担灵活就业人员社保或居民社保费用。
     
   • 账务处理：需在个体户账目中明确区分“工资支出”与“利润分配”，避免混淆导致税务风险。例如，需签订劳动合同（即使老板与个体户为同一人）、保留考勤记录等证明劳动关系的材料。

3. 操作建议与风险提示

   • 合理设定工资水平：工资金额需与实际劳动付出匹配，避免被税务机关认定为“利用工资形式逃避经营所得税收”。例如，若个体户年利润仅10万元，但老板每月领取5万元工资，明显不合理。
     
   • 完善内部手续：即使老板与个体户为同一人，也需履行内部审批流程（如制作工资表、签字确认等），以证明工资发放的合法性。
     
   • 咨询专业机构：税务政策可能因地区而异，建议提前咨询当地税务局或会计师，确保操作符合地方规定。

总结：个体户老板可以“发工资”，但需结合税务筹划、社保缴纳等需求，选择最合规且经济的方式。若涉及复杂情况（如多地经营、高收入等），建议进一步向我咨询具体方案。