企事业单位员工因嫖娼是否会被开除，需分情况讨论，具体如下：

1. 公职单位（如国家机关、国有企业、事业单位等）

   • 结论：公职人员因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。
   • 分析：公职人员代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。根据《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规，公务员若因嫖娼被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚，根据其情节轻重，可能会面临撤职、开除等处分。这是因为嫖娼行为不仅违法，还严重违背了公职人员的职业道德和纪律要求。

2. 普通企业

   • 结论：普通企业员工因嫖娼是否会被开除，主要取决于企业的规章制度。
   • 分析：
     • 有明确规定：如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。
     • 无明确规定或规定不合法：如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工。否则，企业可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。

法律背景与建议：

• 法律背景：嫖娼在我国是明确的违法行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。违法者将面临十日以上十五日以下的拘留，并可能并处五千元以下罚款；情节较轻的，也将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。
• 建议：
  • 对于公职人员，应严格遵守法律法规和职业道德规范，远离任何违法违纪行为，以免面临严重的纪律处分和职业生涯的断送。
  • 对于普通企业员工，应了解并遵守企业的规章制度，同时遵守国家法律法规。如果企业规章制度中存在不合理或不合法的规定，员工有权提出异议并寻求法律援助。
  • 无论身处何种单位，都应认识到嫖娼行为的违法性和社会危害性，自觉抵制此类行为，以维护个人声誉和社会秩序。

可能后果：

• 嫖娼行为不仅可能导致被单位开除，还可能面临法律的制裁和社会的谴责。因此，建议公民严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为。

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