针对您提出的“不发工资怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，这里可能存在一个表述上的小误差，您可能是想问“不发工资条怎么赔偿”或者“不支付工资怎么赔偿”。不过，基于常见的劳动纠纷情况，我将分别就“不发工资条”和“不支付工资”两种情况进行详细解答。

一、关于不发工资条的赔偿

1. 法律依据

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间等，并在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单。这是用人单位的法定义务。

2. 维权方式

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求其提供工资条。在协商过程中，保留好相关证据，如聊天记录、邮件等。
• 向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝提供，您可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求其改正。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满意时向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供证据证明用人单位未发放工资条的事实。

3. 赔偿情况

虽然法律未明确规定不发工资条的直接赔偿责任，但如果因此给您造成损失（如无法证明工资水平影响社保缴纳、公积金提取等），您可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。赔偿金额应根据您的实际损失确定。

二、关于不支付工资的赔偿

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿。

2. 维权方式

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。
• 向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并可能对其进行处罚。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼。

3. 赔偿情况

• 拖欠工资：用人单位应当支付您拖欠的工资及可能的利息或滞纳金。
• 经济补偿：如果用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”等情形，您还可以根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额通常按您在本单位工作的年限计算。

总结与建议

无论是“不发工资条”还是“不支付工资”，都是用人单位的违法行为。在维权过程中，您应注重证据的保留和收集，如银行流水、聊天记录、工作邮件等，以便在需要时证明自己的权益。同时，我建议您在必要时寻求专业律师的协助，以确保自己的合法权益得到有效保护。