您好，关于临时工是否需要给单位录入信息的问题，这通常取决于单位的具体要求和规定。不过，从一般情况和相关法律法规的角度来看，我可以为您提供一些详细的信息和建议。
首先，临时工与单位之间同样需要建立明确的劳动关系。这意味着，即使您是临时工，单位也有责任与您签订劳动合同或相关协议，以明确双方的权利和义务。在这个过程中，单位可能会要求您提供一些个人信息，如身份证、学历证书、联系方式等，以便进行必要的登记和备案。
其次，录入信息是单位管理的一部分。单位为了对员工进行有效的管理，包括考勤、薪资发放、社保缴纳等，通常需要收集并录入员工的基本信息。这些信息对于单位来说是非常重要的，它们有助于单位更好地了解员工的情况，确保各项管理工作的顺利进行。
再者，从法律角度来看，单位收集员工信息需要遵循相关法律法规。单位在收集、使用和处理员工个人信息时，必须遵守国家关于个人信息保护的相关法律法规，确保员工信息的合法性和安全性。这意味着，单位不能随意泄露或滥用您的个人信息，否则将承担相应的法律责任。
针对您的情况，我建议您：
与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于临时工信息录入的具体要求和流程。
提供必要信息：如果单位要求您提供一些必要的信息以进行登记和备案，您应该积极配合，并提供真实、准确的信息。
关注个人信息保护：在提供信息的同时，您也可以关注单位对于个人信息保护的政策和措施，确保您的个人信息得到妥善保管和使用。
了解自身权益：作为临时工，您同样享有劳动法规定的各项权益。如果单位在信息录入或管理过程中存在违法行为或侵犯您权益的情况，您可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总之，临时工同样需要给单位录入一些必要的信息以建立劳动关系和进行管理。但在这个过程中，您也应该关注自己的个人信息保护和权益保障。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。