结论：你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁这三种主要方式来索求3天试用期的工资。以下是具体说明：

1. 与用人单位协商：

   • 步骤：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你对于3天试用期工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，提供你的工作记录、考勤记录等相关证据，以支持你的主张。
   • 注意事项：协商时，注意保留好沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交书面投诉材料，包括你的个人信息、用人单位信息、工作情况说明、工资诉求以及相关证据等。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 注意事项：投诉时，确保提供的材料真实、完整，并按照劳动监察部门的要求配合调查。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会负责处理劳动争议案件，包括工资支付纠纷等。
   • 注意事项：申请劳动仲裁前，建议先了解仲裁流程和相关规定，以便更好地准备仲裁材料和参与仲裁过程。同时，仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。