关于签反聘合同后被辞退是否有补偿金的问题，这主要取决于反聘合同的具体条款以及辞退的原因。以下是从不同角度进行的详细分析：
反聘合同的具体条款：
- 反聘合同，即退休返聘合同，是用人单位与已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员之间签订的合同。这类合同通常不受《劳动合同法》的直接保护，因为《劳动合同法》主要调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，而退休返聘人员已不属于劳动法意义上的劳动者。
- 如果反聘合同中明确约定了辞退时的补偿条款，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同中可能规定，在特定情况下（如公司业务调整、员工不胜任工作等），用人单位需支付一定数额的补偿金。
辞退的原因：
- 如果辞退是由于退休返聘人员的过错（如严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等），那么用人单位可能无需支付补偿金。
- 如果辞退并非由于退休返聘人员的过错，而是由于用人单位的原因（如公司裁员、业务调整等），且反聘合同中没有明确约定补偿条款，那么退休返聘人员可能难以直接依据法律要求用人单位支付补偿金。但在此情况下，双方可以协商解决，或者退休返聘人员可以依据合同中的其他条款（如违约责任条款）来主张自己的权益。
法律适用与救济途径：
- 由于退休返聘合同通常不受《劳动合同法》的直接保护，因此退休返聘人员在遇到辞退问题时，可能无法直接依据《劳动合同法》来主张自己的权益。
- 但退休返聘人员仍然可以依据《民法典》中关于合同的规定来维护自己的权益。例如，如果用人单位违反了反聘合同中的约定，退休返聘人员可以要求用人单位承担违约责任。
- 在实际操作中，退休返聘人员可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，退休返聘人员可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在签订反聘合同时，退休返聘人员应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和补偿的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到辞退问题，退休返聘人员应首先与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果认为用人单位的辞退行为不合理或违法，退休返聘人员可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，签反聘合同后被辞退是否有补偿金，取决于合同的具体条款和辞退的原因。退休返聘人员在遇到此类问题时，应仔细分析合同条款，了解自己的权益和义务，并寻求适当的法律救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。