用人单位将超过65岁员工的身份证造假变小以入职，这一行为是违法的。以下从几个角度详细分析：

1. 身份证造假行为的违法性：

   • 身份证是公民身份的重要证明文件，任何伪造、变造身份证的行为都违反了《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定。该法明确规定，伪造、变造居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。因此，用人单位造假员工身份证的行为，首先就构成了对身份证管理法律的违反。

2. 对劳动关系的影响：

   • 即使通过造假身份证使得员工看似符合入职年龄要求，但这种基于虚假信息的劳动关系从一开始就是不合法的。一旦被发现，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，这种违法行为也可能影响用人单位的信誉和形象，对其未来的招聘和用工产生负面影响。

3. 对员工权益的损害：

   • 对于员工而言，虽然他们可能因年龄原因而面临就业困难，但通过造假身份证来入职并不是解决问题的正确方式。一旦被发现，员工可能面临被解雇的风险，且可能因参与造假行为而承担一定的法律责任。此外，如果员工在工作中发生工伤等意外情况，由于劳动关系的不合法性，他们可能难以获得应有的工伤赔偿和其他劳动权益保障。

4. 法律后果的严重性：

   • 除了上述行政处罚和民事责任外，如果用人单位的造假行为情节严重，还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖身份证件罪是指伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的行为。如果用人单位的造假行为达到犯罪标准，相关责任人员可能面临刑事处罚。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不得伪造、变造员工身份证或其他证明文件。在招聘过程中，应认真审核员工的身份信息和相关资质，确保劳动关系的合法性和有效性。
• 对于员工而言，应树立正确的就业观念，通过合法途径寻找工作机会。如果因年龄等原因面临就业困难，可以寻求政府、社会组织或专业机构的帮助和支持。

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