结论：签劳动合同约定劳务费（即劳动报酬）本身是合法的，但关键在于合同性质与内容的合法性及合理性。以下从不同角度详细分析：
一、合同性质与法律适用
劳动合同与劳务合同的区别：
- 劳动合同：确立劳动关系，受《劳动合同法》调整，用人单位需承担缴纳社会保险、提供劳动保护等法定义务。
- 劳务合同：基于平等主体间的协议，受《民法典》调整，双方权利义务由合同约定，无强制缴纳社会保险等义务。
合同性质判断：
- 若双方实际构成劳动关系（如存在管理与被管理关系、提供长期稳定劳动等），则应签订劳动合同，约定劳动报酬（即您所说的“劳务费”），这是合法的。
- 若双方为平等主体间的劳务关系（如一次性或短期提供劳务），则可签订劳务合同，约定劳务报酬。但需注意，此时合同性质为劳务合同，非劳动合同，不适用《劳动合同法》规定。
二、合同内容合法性
劳动报酬约定：
- 无论是劳动合同还是劳务合同，劳动报酬（或劳务报酬）的约定均需合法，不得低于当地最低工资标准，且应明确支付方式、时间等。
- 例如，劳动合同中可约定“甲方每月XX日前以银行转账方式支付乙方劳动报酬XX元”，这是合法的。
禁止性条款：
- 合同中不得包含违反法律、行政法规强制性规定的条款，如免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等。
- 例如，劳动合同中约定“乙方自愿放弃缴纳社会保险”是无效的，因违反《社会保险法》规定。
三、实际操作建议
明确合同性质：
- 签订合同前，双方应明确合同性质（劳动关系或劳务关系），选择合适的合同类型。
- 若构成劳动关系，务必签订劳动合同，以保障劳动者权益。
详细约定条款：
- 合同中应详细约定劳务内容、工作时间、劳动报酬、支付方式、违约责任等关键条款，以避免纠纷。
- 例如，劳动合同中可增加“甲方为乙方提供必要的劳动保护用品”等条款，以履行用人单位义务。
保留证据：
- 双方应保留合同原件、支付凭证、工作记录等证据，以备不时之需。
- 例如，劳动者可保留工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及劳动报酬支付情况。
四、法律后果
合法合同：
- 若合同性质与内容均合法，双方应全面履行各自义务。如发生争议，可依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
违法合同：
- 若合同性质或内容违法（如未签订劳动合同、约定违法条款等），可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
- 例如，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能需支付双倍工资差额作为赔偿。
总结：签劳动合同约定劳务费是合法的，但需确保合同性质与内容的合法性及合理性。在实际操作中，建议双方明确合同性质、详细约定条款并保留证据，以避免纠纷并保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。