上班时心梗死亡，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的，赔偿金额则需根据具体情况计算。以下从认定条件和赔偿计算两方面为你详细分析：
工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于上班时心梗死亡的情况，关键在于是否满足“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”这三个条件：
- 工作时间：通常指的是劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间，以及加班加点的时间。
- 工作岗位：指的是职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
- 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：心梗属于突发疾病的一种，如果职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并立即死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么就可以被视同为工伤。
赔偿计算
如果上班时心梗死亡被认定为工伤，那么赔偿金额将包括以下几个部分，具体计算公式和金额需根据实际情况确定：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：如果统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是48000元。
供养亲属抚恤金：
- 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：如果职工生前工资为10000元，配偶无劳动能力，那么配偶每月可以获得的抚恤金就是4000元。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，那么一次性工亡补助金就是1000000元。
特别提醒：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、医疗证明等，以证明职工是在工作时间和工作岗位上突发心梗并死亡或经抢救无效死亡的。
- 赔偿金额的具体计算还需考虑职工的工资水平、供养亲属的情况以及当地的经济发展水平等因素。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。