入职再离职是否需要赔违约金，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工在入职后一定期限内离职需要支付违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在离职时可能需要按照合同约定支付违约金。
   • 但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金条款，只有在两种情况下才是有效的：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2. 法律法规的规定：

   • 在没有劳动合同约定或约定无效的情况下，员工离职通常不需要支付违约金。因为《劳动合同法》明确规定了劳动者享有解除劳动合同的权利，只要劳动者按照法律规定提前通知用人单位，就可以解除劳动合同，而无需支付违约金。
   • 如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者不仅可以解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿，而无需支付任何违约金。

3. 特殊情况下的违约金支付：

   • 如果员工违反了竞业限制约定或服务期约定，那么根据劳动合同的约定和相关法律法规的规定，员工可能需要支付违约金。但违约金的数额应当合理，不得过高，否则可能被法院或仲裁机构调整。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定，确保自己了解并同意相关条款。
• 如果对合同条款有疑问或不确定，可以咨询专业律师或劳动法律顾问，以避免未来可能出现的法律纠纷。
• 在离职时，劳动者应按照法律规定和合同约定履行相关义务，如提前通知用人单位、办理工作交接等，以避免不必要的法律风险。

可能法律后果：

• 如果员工违反了劳动合同中的有效违约金条款或相关法律法规的规定，可能需要支付违约金或承担其他法律责任。
• 如果用人单位存在违法行为或违反了劳动合同的约定，员工可以依法维护自己的权益，如要求用人单位支付经济补偿、继续履行合同等。

总之，入职再离职是否需要赔违约金，取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。