劳动法中确实有关于探亲假的规定，以下是对这一问题的详细解答：

一、探亲假的法律依据

探亲假主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》来执行，该规定明确了职工享受探亲假的条件和待遇。虽然《劳动法》本身并未直接规定探亲假的具体细节，但它是劳动法律体系中的一部分，与探亲假相关的规定共同构成了职工探亲假的法律基础。

二、享受探亲假的条件

根据相关规定，职工享受探亲假需要满足以下条件：

1. 工作年限：职工必须工作满一定年限，通常是连续工作满一年以上，才能享受探亲假。
2. 与配偶或父母不住在一起：职工必须与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，才能享受探亲假。这里的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

三、探亲假的类型和期限

探亲假主要分为以下几种类型，每种类型的期限也有所不同：

1. 探望配偶：职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2. 未婚职工探望父母：未婚职工原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
3. 已婚职工探望父母：已婚职工每四年给假一次，假期为20天。

四、探亲假的待遇

职工在享受探亲假期间，用人单位应按照其正常出勤时的工资标准支付工资，即工资照发。此外，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

五、特殊情况下的探亲假

1. 学徒、见习生、实习生：这些人员在学习、见习、实习期间不能享受探亲待遇。期满转为正式职工后，当年也不能享受探亲待遇，但可以在下半年享受。
2. 出国援建人员：出国援建人员在国外工作的时间不计算为连续工龄，因此不能享受探亲假。但他们在回国休假期间，可以按照国内职工探亲假的规定执行。
3. 复员退伍军人、军队转业干部：这些人员在分配到工作单位后，如果当年未休过假，可以享受探亲假。如果已经休过假，则从下一年开始享受探亲假。

六、实际操作中的注意事项

1. 单位规章制度：虽然劳动法规定了探亲假，但具体执行时还需参考用人单位的规章制度。如果用人单位的规章制度与劳动法规定相冲突，应以劳动法规定为准。
2. 申请流程：职工在享受探亲假前，应按照用人单位的规定提前申请，并提交相关证明材料，如结婚证、户口本等。
3. 证据保留：职工在享受探亲假期间，应保留好相关证据，如往返车票、住宿发票等，以备不时之需。

总结来说，劳动法中确实有关于探亲假的规定，但具体执行时还需参考《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及用人单位的规章制度。如果你对探亲假有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。