合同制个人是否要延迟退休，这并非一个由单一因素决定的问题，而是需要综合考虑国家政策、个人情况以及企业规定等多方面因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、国家政策层面

1. 延迟退休政策的合法性：延迟退休政策是基于国家法律法规、现实需求和合理性考虑而制定的，具有明确的合法性和合理性。它并非直接由《劳动合同法》所规定，而是依据国家层面的政策法规推进，如《宪法》第四十二条关于公民劳动权利和义务的规定，为延迟退休政策提供了宪法基础。

2. 延迟退休政策的实施方式：延迟退休政策采取渐进式的方式推进，充分考虑了不同群体的利益和实际情况，避免了“一刀切”的做法。同时，具体实施方案会根据不同地区、不同行业、不同岗位的实际情况进行制定，体现了政策的灵活性和多样性。

二、个人情况层面

1. 个人意愿与选择：虽然国家有延迟退休的政策导向，但具体是否延迟退休，还需考虑个人的意愿和选择。对于合同制个人而言，如果希望继续工作，且身体状况和工作能力允许，可以选择延迟退休；如果希望按时退休，享受退休生活，也可以按照法定退休年龄办理退休手续。

2. 个人健康状况：个人健康状况是决定是否延迟退休的重要因素。如果个人健康状况不佳，无法继续胜任工作，那么即使政策允许延迟退休，也应考虑按时退休，以保障个人健康和生活质量。

三、企业规定层面

1. 企业不得强制延迟退休：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，有权依法享受退休待遇。企业不得无故强制延迟退休，否则将违反法律规定。因此，对于合同制个人而言，如果企业试图强制延迟退休，可以依法维护自己的权益。

2. 企业与个人协商：在实际操作中，企业可能会与个人就延迟退休问题进行协商。如果双方能够达成一致意见，且符合国家政策规定，那么延迟退休也是可行的。但协商过程中应确保个人权益不受损害，如工资待遇、福利待遇等应保持不变或有所提高。

四、法律建议

1. 了解国家政策：合同制个人应密切关注国家关于延迟退休的政策动态，了解政策的具体内容和实施方式，以便做出合理的选择。

2. 评估个人情况：在决定是否延迟退休时，应充分考虑个人的健康状况、工作能力、经济状况等因素，做出符合自己实际情况的选择。

3. 与企业沟通协商：如果希望延迟退休或面临企业强制延迟退休的情况，应与企业进行沟通协商，确保个人权益不受损害。

4. 依法维护权益：如果企业违反法律规定强制延迟退休或损害个人权益，合同制个人可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，合同制个人是否要延迟退休，需综合考虑国家政策、个人情况以及企业规定等多方面因素。在做出选择时，应充分了解政策动态、评估个人情况、与企业沟通协商，并依法维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。