结论：喝酒后上班受伤，一般情况下不算工伤，但具体是否认定为工伤需结合实际情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。
一般情况分析
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工在符合本条例第十四条、第十五条规定的情况下，若存在醉酒或者吸毒等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为醉酒会严重影响员工的判断力和反应能力，增加工作场所的事故风险。从保障安全生产和公平合理的原则出发，此类情况不被纳入工伤范围。
举例：如果一名员工在醉酒状态下操作机器，因操作失误导致受伤，这种情况通常不会被认定为工伤。
特殊情况考量
然而，并非所有喝酒后上班受伤的情况都不能认定为工伤。关键在于职工是否达到醉酒状态以及是否符合工伤的其他认定条件。
未达到醉酒标准：
- 如果职工只是少量饮酒，未达到醉酒标准（即血液酒精含量低于80毫克/100毫升），在工作中受伤，并且同时满足《工伤保险条例》第十四条或第十五条规定的情形，那么是有可能被认定为工伤的。
- 举例：职工中午吃饭时喝了一点啤酒，但血液酒精含量未超标，下午在车间工作时因机器故障导致受伤，若符合工作时间、工作场所、因工作原因受伤等条件，则可能被认定为工伤。
工伤认定条件：
- 《工伤保险条例》第十四条和第十五条详细列出了可以认定为工伤或视同工伤的情形，包括但不限于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害等。
- 这些条款为判断特定情况下是否构成工伤提供了明确的法律依据。如果喝酒后上班受伤的情况符合这些条件，且未达到醉酒状态，那么有可能被认定为工伤。
法律建议与后果
法律建议：
- 为避免不必要的麻烦和损失，员工应严格遵守工作纪律和安全规定，切勿在上班时间饮酒。
- 企业也应加强安全管理，对员工进行相关法律法规和安全知识的培训，确保工作环境的安全与和谐。
- 如果发生喝酒后上班受伤的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，贾志波律师，专注于劳动纠纷、建设工程领域），以获取更准确的法律意见和援助。
可能的法律后果：
- 如果员工因醉酒上班受伤，且不符合工伤认定条件，那么相应的医疗费用和经济损失可能需由员工自行承担。
- 企业也可能因员工违反工作纪律和安全规定而面临一定的管理责任和法律风险。
综上所述，喝酒后上班受伤是否算工伤需综合考虑多个因素，包括职工的醉酒状态、受伤的具体情况以及是否符合工伤认定条件等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。