五一劳动节期间，通常有1天三倍工资，4天双倍工资（若安排加班且未安排补休的话），但具体需根据当年的放假安排来确定。以下是详细解释：

一、法定假日与休息日

1. 法定假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节属于法定假日，放假1天（5月1日）。在法定假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 休息日：除了法定假日外，五一劳动节通常还会与周末连休，形成小长假。这些连休的周末属于休息日。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

二、具体计算方式

假设五一劳动节放假安排为5月1日至5月5日，共5天，其中5月1日为法定假日，其余4天为休息日（具体需根据当年国务院发布的放假通知来确定）。

1. 三倍工资计算：

   • 法定假日（如5月1日）加班，工资计算公式为：日工资 × 300%。
   • 假设劳动者日工资为X元，则5月1日加班应得工资为3X元。

2. 双倍工资计算：

   • 休息日（如5月2日至5月5日中的休息日，具体需看当年放假安排是否涉及调休）加班且未安排补休，工资计算公式为：日工资 × 200%。
   • 假设劳动者日工资为X元，且这4天均为休息日且未安排补休，则应得工资为4天 × 2X元 = 8X元。

三、注意事项

1. 加班确认：劳动者应确认自己确实在法定假日或休息日加班，且未获得相应的补休。

2. 工资计算基数：日工资的计算通常基于劳动者的月工资收入和月计薪天数。月计薪天数一般为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定）。

3. 证据保留：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

4. 具体放假安排：由于每年的五一劳动节放假安排可能有所不同（特别是涉及调休时），因此劳动者在计算加班工资时，应参照当年国务院发布的放假通知来确定法定假日和休息日的具体日期。

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