针对您提出的“国企职工认定工龄应准备哪些材料以及法定政策依据有哪些”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、准备材料
在申请国企职工工龄认定时，您需要准备以下材料：
人事档案：这是工龄认定的核心材料，其中应包含您的入职通知、劳动合同、工作调动记录、工资调整记录等，这些都能作为您工作年限的佐证。
工资发放表：工资发放表是证明您在国企工作期间实际获得工资收入的重要材料，它能够反映您的工作状态和连续性。
职工工龄认定表：这是专门用于工龄认定的表格，您需要填写个人基本信息、工作经历等，并附上相关证明材料。通常需要准备2份，以便审核和存档。
其他佐证材料：根据具体情况，您可能还需要提供其他能够证明您工作年限的材料，如社保缴费记录、就业登记证明、劳动用工备案证明等。
二、法定政策依据
工龄认定的法定政策依据主要包括以下几个方面：
地方性政策文件：如河南省工资制度改革领导小组和河南省劳动人事厅联合发布的《关于计算工作年限和计发工龄津贴一些具体问题的解答》(豫劳人老字〔1986〕2号)，该文件对工龄的计算方法和计发工龄津贴的具体问题进行了详细解答，是工龄认定的重要依据之一。
国家和省级相关政策：除了地方性政策文件外，国家和省级层面也出台了一系列关于确定参加工作时间和工作年限的政策，这些政策同样适用于国企职工的工龄认定。
劳动合同和录用手续：根据黑龙江省人力资源和社会保障厅的回复，机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，可参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料来认定参加工作时间和工作年限。这意味着，您的劳动合同和录用手续也是工龄认定的重要依据。
三、办理流程
在准备好上述材料后，您可以按照以下流程进行工龄认定：
企业提出申请：由您所在的国企向相关部门（如养老科）提出工龄认定申请。
材料审核：相关部门会对您的职工档案、工资表及其他材料进行查阅和审核，以确认您的参加工作时间和连续工作年限。
现场认定：审核通过后，相关部门会进行现场认定，并作出计算工龄或变更参加工作时间的认定。
结果反馈：如果认定符合政策规定，相关部门会出具工龄认定证明；如果不符合规定，则会当即告知原因并退回申请材料。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在准备材料或办理过程中遇到任何问题，欢迎随时咨询相关部门或专业人士。