结论：关于您提出的“今天早班上班夜班不上班可不可以休病假”的问题，这主要取决于您是否符合休病假的条件以及公司的具体规章制度。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 病假条件：

   • 医疗证明：通常情况下，员工申请病假需要提供医疗机构出具的病假证明，如诊断书、病假条等，以证明您确实因病需要休息。
   • 病情严重性：病情的严重程度也是考虑是否批准病假的重要因素。如果病情轻微，不影响正常工作，公司可能不会批准病假。

2. 公司规章制度：

   • 病假政策：不同公司有不同的病假政策，包括病假的申请流程、审批权限、病假期间的工资待遇等。您需要查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解具体的病假政策。
   • 排班制度：如果公司实行的是轮班制，您需要了解夜班不上班是否属于正常排班调整，还是需要额外申请病假。如果夜班不上班是公司排班的一部分，且您早班已上班，那么可能不需要额外申请病假来覆盖夜班。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在决定申请病假前，建议您先与直属上级或人力资源部门沟通，说明您的病情和需要休息的情况，了解公司的具体要求和流程。
   • 提交医疗证明：按照公司要求提交医疗机构出具的病假证明，确保病假的合法性和有效性。
   • 关注病假期间的工资待遇：了解病假期间您的工资待遇如何计算，以及是否有其他福利待遇受到影响。

4. 法律后果：

   • 如果未经批准擅自缺勤：如果您未经公司批准擅自缺勤夜班，可能会被视为旷工，根据公司规章制度可能面临相应的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 如果符合病假条件但公司不批准：如果您符合休病假的条件，但公司无正当理由不批准您的病假申请，您可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总结与建议：在决定是否申请病假时，您需要综合考虑自己的病情、公司的规章制度以及病假期间的工资待遇等因素。如果您确实需要休息，且符合休病假的条件，建议您按照公司要求提交医疗证明并申请病假。同时，保持与公司的良好沟通，确保病假的合法性和有效性。如果您在病假申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。