公司没给交公积金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。同时，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这些规定明确了单位为员工缴纳住房公积金的法定义务。

法律后果

1. 行政处罚：如果单位未按照规定为员工缴纳住房公积金，住房公积金管理中心有权责令单位限期办理；逾期不办理的，可以处以罚款。罚款的数额根据具体情况而定，但通常会对单位造成一定的经济压力。
2. 员工权益受损：住房公积金是员工的一项重要福利，用于支持员工购房、租房等住房需求。如果单位未缴纳住房公积金，员工的这部分权益将受到损害，可能影响员工的住房计划和生活质量。
3. 法律责任：在极端情况下，如果单位长期拒不缴纳住房公积金，且情节严重，可能构成违法行为，单位及其相关责任人员可能需要承担法律责任。

员工应对措施

1. 与单位协商：首先，员工可以尝试与单位进行协商，要求单位按照规定缴纳住房公积金。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
2. 向住房公积金管理中心投诉：如果协商无果，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉。住房公积金管理中心会进行调查，并根据情况对单位进行处罚或要求单位补缴住房公积金。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在极端情况下，如果单位拒不履行缴纳住房公积金的义务，且员工因此遭受了较大损失，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 保留证据：员工在要求单位缴纳住房公积金时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 了解政策：员工应了解当地的住房公积金政策，包括缴纳比例、缴纳基数等，以便更好地维护自己的权益。
3. 及时行动：如果发现单位未缴纳住房公积金，员工应及时采取行动，避免错过维权时机。

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