对于“带病提拔当事人”的处理，需结合具体情境从纪律处分、法律追责、内部整改及制度完善等多角度综合考量，具体分析如下：

1. 纪律处分层面
   若“带病提拔”涉及违反党纪或单位内部纪律（如隐瞒干部重大疾病、违纪违法记录等），通常由纪检监察机关或组织人事部门介入调查。根据《中国共产党纪律处分条例》或《公务员法》等相关规定，对直接责任人（如提拔决策者、考察人员）可能给予警告、记过、降级甚至撤职处分；对当事人（被提拔者）若存在欺骗行为，可能面临取消任职资格、岗位调整或纪律处分。例如，若当事人通过伪造健康证明或隐瞒重大疾病获得提拔，组织部门可撤销其职务并追究相关人员责任。

2. 法律追责层面
   若“带病”涉及违法犯罪行为（如贪污受贿、渎职等），需区分当事人与提拔者的责任：

   • 当事人责任：若其本身存在违法行为，无论是否被提拔，均需依法追究刑事责任（如受贿罪、滥用职权罪）。
     
   • 提拔者责任：若提拔者明知当事人存在违法问题仍予以提拔，可能构成“滥用职权罪”或“玩忽职守罪”，需承担刑事责任。例如，提拔者收受贿赂后违规提拔行贿人，可能同时涉及受贿罪与滥用职权罪数罪并罚。

3. 内部整改与制度完善
   单位需对“带病提拔”事件进行全面复盘，重点检查干部考察程序是否合规（如是否履行民主测评、廉政谈话、档案审核等环节），并完善选人用人机制。例如，建立干部选拔任用“负面清单”，明确禁止提拔的情形（如正在接受纪律审查、存在重大债务纠纷等），同时强化干部任前公示与异议反馈渠道，接受群众监督。

4. 对当事人的后续处理
   若当事人已被提拔但后续发现“带病”问题，除依法依规处分外，还需评估其任职期间决策的合法性。若其决策导致单位损失，可能需承担民事赔偿责任；若涉及公共利益（如环保、安全等领域），相关决策可能被撤销，并追究行政责任。

建议：若您是当事人或涉及单位，需第一时间固定证据（如考察材料、健康证明、谈话记录等），并委托律师分析责任边界。不同情境下处理方式差异较大，需结合具体事实与证据制定应对策略，可直接向我咨询细节。