关于房产局要求开的履职证明是否有效的问题，这主要取决于该证明的具体内容、开具的背景以及其是否符合相关法律法规和程序要求。
首先，我们需要明确“履职证明”通常指的是某个机构或部门在履行其职责过程中，对特定事项或行为所出具的证明文件。在房产局的语境下，这可能涉及到对房屋租赁、买卖、产权登记等事项的履职情况说明。
有效性判断的关键点：
内容真实性：履职证明的内容必须真实、准确，反映房产局在履行职责过程中的实际情况。如果证明内容存在虚假或误导性信息，那么该证明显然是无效的。
开具程序合法性：房产局在开具履职证明时，必须遵循相关的法律法规和程序要求。这包括但不限于对申请人的身份核实、对证明事项的调查核实、以及按照规定的格式和程序出具证明等。如果开具程序存在违法或违规行为，那么该证明的有效性也会受到质疑。
用途合规性：履职证明的用途必须合法合规。如果证明被用于非法目的或违反公序良俗的行为，那么即使其内容真实、开具程序合法，也可能被视为无效。
结合您提供的参考信息：
从《住房和城乡建设部政府信息公开指南》中，我们可以了解到住房和城乡建设部（包括其下属的房产局）在政府信息公开方面的职责和程序。虽然这并不直接涉及履职证明的有效性问题，但为我们理解房产局的职责和运作方式提供了背景信息。
从《依法履职答复意见书》中，我们可以看到房产局在处理具体事项（如房屋租赁纠纷）时的履职情况和答复方式。这表明房产局在履行职责时，会依据相关法律法规和程序要求进行核查、协调和处理，并出具相应的答复意见书。虽然这并非直接的履职证明，但反映了房产局在履职过程中的严谨性和规范性。
综合判断：
如果房产局要求开具的履职证明符合上述有效性判断的关键点，即内容真实、开具程序合法、用途合规，那么该证明是有效的。然而，如果证明内容存在虚假、开具程序存在违法或违规行为、或者用途不合规，那么该证明的有效性就会受到质疑。
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