您好，关于您提到的《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，以下是我为您整理的详细解答：

一、《职工带薪年休假条例》

该条例是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性而制定的。它适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

1. 享受条件：职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。

2. 年休假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 年休假安排：单位应根据生产、工作情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如确需跨年度安排，需经职工本人同意。

5. 未休年休假工资报酬：如单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、《企业职工带薪年休假实施办法》

该办法是为了实施《职工带薪年休假条例》而制定的，适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工。

1. 享受条件：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

2. 年休假天数计算：年休假天数根据职工累计工作时间确定，包括在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。

3. 新进职工年休假天数折算：职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。

4. 不享受年休假的情形：与《职工带薪年休假条例》中的规定相同，同时明确了职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

5. 年休假安排与未休年休假工资报酬：与《职工带薪年休假条例》中的规定基本一致，但进一步明确了计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

6. 劳动合同解除或终止时的年休假处理：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

7. 劳务派遣职工的年休假：劳务派遣单位的职工符合享受年休假条件的，也享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。

希望以上解答能够帮助您更好地理解《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关内容。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。