股东拖欠工资是否可以立案，需分情况讨论：
一般情况下，员工不能直接起诉股东
公司作为独立的法人主体，拥有独立的财产权，并能以自己的名义从事民事活动及独立承担民事责任。工资作为公司与员工之间基于劳动关系产生的债务，理应由公司以自身财产来支付。因此，在正常情况下，员工应向公司主张支付拖欠的工资，而不是直接起诉股东。
特定情况下，员工可以追究股东的连带责任
若存在以下特殊情形，员工可以通过法律程序追究股东的连带责任：
- 股东出资不实或抽逃出资：若股东未按照公司章程规定足额缴纳出资，或在公司成立后抽逃出资，导致公司财产不足以支付拖欠工资，员工可以要求股东在未出资或抽逃出资的范围内对公司拖欠的工资承担补充赔偿责任。
- 公司人格否认：当股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益时（如股东与公司财产混同、过度控制公司等），法律允许“揭开公司面纱”，否认公司的独立人格，让股东对公司债务承担连带责任。在这种情况下，员工可以起诉股东要求其对公司拖欠的工资承担责任。
员工维权的具体途径：
初步措施：当公司拖欠工资时，员工应首先尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 立案条件：员工需提供初步证据证明劳动关系存在及用人单位拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 处理流程：劳动监察部门接受投诉后，会依法受理并展开调查，这属于行政程序中的立案。
申请劳动仲裁：
- 立案条件：材料齐全，有明确的仲裁请求、事实和理由；在仲裁时效内（一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；属于劳动仲裁受案范围，如企业与劳动者之间的工资争议。
- 处理流程：劳动仲裁机构审查申请后，若符合条件则立案受理，并进行裁决。
向法院起诉：
- 劳动争议诉讼：对劳动仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，并符合民事诉讼法的起诉条件。法院经审查后，若符合立案条件则受理，并进行审理判决。
- 直接起诉（特殊情况）：若用人单位给劳动者出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，法院审查符合立案条件（如欠条真实有效，劳动者诉求明确）后，可直接受理并审理案件。
刑事案件立案（针对恶意拖欠）：
- 立案条件：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上；用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付；经政府责令支付仍不支付。
- 处理流程：劳动行政部门调查处理后，若用人单位逾期不支付，可能移送公安机关立案侦查，依法追究刑事责任。
注意事项：
- 劳动争议案件立案无数额要求，员工向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，不受最低金额限制。
- 员工遇到拖欠工资情况，应及时咨询当地劳动行政部门或向我咨询，以维护自己的合法权益。
综上所述，股东拖欠工资是否可以立案，取决于具体情况和法律规定。员工应首先通过合法途径向公司追讨欠薪，仅在特定情况下，才有可能考虑起诉股东以维护自己的合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。