加班工资的发放时间通常遵循按月支付、与当月工资共同发放的原则，且不得克扣或无故拖欠。具体发放时间应根据用人单位与劳动者的约定及实际情况判断。以下是对加班工资发放时间的详细分析：

一、法律基础与支付原则

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 明确规定工资（包括加班工资）应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
   • 加班工资的计算标准也有明确规定，即延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作且不能补休支付不低于工资的200%，法定休假日工作支付不低于工资的300%。

2. 《工资支付暂行规定》：

   • 强调工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日应提前至最近的工作日支付。
   • 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。加班工资作为工资的一部分，同样遵循这一原则。

二、加班工资发放时间的具体规定

1. 按月支付与约定日期支付：

   • 加班工资原则上应按月支付，并与当月工资一同发放。具体发放时间需根据劳动合同或集体合同中的约定，以及用人单位的实际支付情况确定。例如，若劳动合同约定每月15日发放工资，则加班工资也应在此日期一同发放。

2. 特殊情况下的支付：

   • 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，若加班属于此类性质，应在任务完成后及时支付加班工资。
   • 如遇节假日或休息日，工资（包括加班工资）应提前至最近的工作日支付。

三、加班工资的计算与支付保障

1. 计算方式：

   • 加班工资的计算方式根据加班时间的不同而有所区别。具体计算公式如下：
     • 延长工作时间：\(加班工资 = 小时工资 \times 加班小时数 \times 150\%\)
     • 休息日工作且不能补休：\(加班工资 = 日工资 \times 加班天数 \times 200\%\)
     • 法定休假日工作：\(加班工资 = 日工资 \times 加班天数 \times 300\%\)
     • 其中，日工资和小时工资的计算通常基于劳动者的月工资和月计薪天数（通常为21.75天）。

2. 支付保障：

   • 用人单位应当按时足额支付劳动者的加班工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 若用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

四、劳动合同与集体合同的约束力

• 劳动合同：用人单位与劳动者签订的劳动合同中可以具体约定加班工资的发放时间，但该约定不得违反法律法规的强制性规定。
• 集体合同：企业职工一方与用人单位通过平等协商订立的集体合同中关于加班工资发放时间的规定对用人单位和全体劳动者具有约束力。若劳动合同与集体合同不一致，以集体合同为准。

五、实际操作中的建议

• 明确约定：为确保自身权益，劳动者应与用人单位明确约定加班费的支付时间和方式，并在劳动合同中予以体现。
• 保留证据：劳动者应保留好加班记录、工资条等相关证据，以便在发生争议时提供证明。
• 及时维权：如果用人单位未按时支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，加班工资的发放时间及相关法律规定旨在保障劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理制定并执行加班工资的发放制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。