你完全有权通过法律途径追讨被拖欠的工资，且应尽快采取行动。针对你被单位辞退后工资未支付的情况，以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：
一、首选方式：与用人单位协商
- 准备材料：在沟通前，务必收集好能证明你与单位存在劳动关系及工作情况的所有证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条或银行流水等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
- 冷静沟通：主动与用人单位的人事或财务部门联系，明确表达你已按要求完成工作却未收到工资的情况，并询问原因。保持冷静和理智，尝试通过友好协商解决问题。如果沟通无果，记得保留好沟通记录，如聊天记录、邮件往来或通话录音等。
二、行政手段：向劳动监察部门投诉
若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉准备：整理好个人身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等所有相关证据。这些证据将帮助劳动监察部门更快地了解情况并作出处理。
- 投诉方式：你可以通过拨打劳动监察部门的投诉电话进行投诉，或直接前往其办公地点进行现场投诉。劳动监察部门将调查核实情况，如发现用人单位确实存在拖欠工资行为，将责令其限期支付。
三、准司法程序：申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书需详细载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。你需要提供充分证据支持自己的主张，用人单位也会进行答辩和举证。仲裁庭将根据双方陈述和证据作出裁决。
四、最终途径：向法院提起诉讼
如对仲裁结果不满，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：准备好起诉状和相关证据材料，起诉状需写明双方基本信息、诉讼请求、事实和理由等。
- 法院审理：人民法院将对案件进行审理，并作出判决。如用人单位在判决生效后仍不支付工资，你可向法院申请强制执行，通过法律手段要求用人单位履行支付义务。
五、特殊情况处理
如发现用人单位负责人逃匿或公司即将注销等情况，你应立即报警并告知劳动监察部门，以防止情况恶化并尽快采取措施保护自己的权益。
六、注意事项
- 及时收集证据：在整个维权过程中，务必及时收集和保存所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将是你维权的重要武器。
- 保持冷静和理智：面对工资被拖欠的情况，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为影响问题的解决，而是通过合法途径来维护自己的权益。
- 了解法律法规：深入学习所在地区的劳动法规，特别是关于工资支付的规定和劳动者权益保护条款。这将为你后续的维权行动提供坚实的法律依据。
最后，我想强调的是，法律是你的坚强后盾。你完全有权通过合法途径追讨被拖欠的工资。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业的法律支持和建议。