关于您提出的“请了长假后离职是否需要等一个月”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商情况以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便安排工作交接和寻找替代人员。然而，这并不意味着您必须等待整整一个月才能离职。

在实际操作中，您可以与用人单位进行协商，就离职时间达成一致。如果用人单位同意您提前离职，并且您已经完成了必要的工作交接，那么您可以在协商好的日期办理离职手续，无需等待满一个月。

另外，如果您在试用期内提出离职，根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

还有一种特殊情况是，如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

针对您请了长假的情况，如果您在长假期间已经决定离职，并且已经向用人单位提交了书面辞职报告，那么您可以与用人单位协商确定离职时间。如果用人单位同意您在长假结束后立即离职，并且您已经完成了工作交接，那么您就可以按照协商好的日期办理离职手续。

总的来说，离职时间并非必须等待满一个月，而是可以根据您与用人单位的协商情况以及相关法律法规的规定来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律法规。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。