工厂初六开工，人到不了可以请假，但具体能否获批需视工厂规章制度及实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工厂规章制度角度：

   • 工厂作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括请假制度。因此，员工在需要请假时，应首先查阅工厂的规章制度，了解请假的流程、条件及审批权限。
   • 如果工厂的规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如春节后开工日）可以请假，并且你符合请假条件，那么你可以按照规定的流程向工厂提出请假申请。

2. 实际情况角度：

   • 即使工厂的规章制度允许请假，但实际能否获批还取决于工厂的生产经营状况、人员安排等因素。如果工厂在初六开工日面临紧急的生产任务或人员短缺，可能会对你的请假申请进行严格审批或不予批准。
   • 因此，在提出请假申请前，建议你与直属上级或人力资源部门进行沟通，说明你的请假原因和实际情况，以便他们更好地理解你的需求并作出决策。

3. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受休息休假，但同时也应遵守用人单位的规章制度。如果工厂的规章制度不违反法律法规，且你未能按照规章制度提出请假申请或请假未获批准而擅自缺勤，工厂有权依据规章制度对你进行处理。
   • 因此，在请假过程中，建议你保持与工厂的沟通，确保你的请假行为符合法律法规和工厂规章制度的要求。

建议：

• 在提出请假申请前，务必查阅工厂的规章制度，了解请假的流程和条件。
• 与直属上级或人力资源部门进行沟通，说明你的请假原因和实际情况，以便他们更好地理解你的需求。
• 如果请假未获批准，且你确实无法按时到岗，建议与工厂协商解决方案，如调整工作时间、安排调休等，以避免不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。