年假带薪假的天数根据职工的累计工作年限来确定，具体如下：

1. 累计工作年限与年假天数的关系：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，享受5天的带薪年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，享受10天的带薪年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，享受15天的带薪年休假。

2. 适用对象与条件：

   • 适用对象包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
   • 职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅限于在本单位的工作时间，也包括在其他单位的工作时间。

3. 特殊情况的处理：

   • 新入职员工：如果职工在本单位连续工作不足12个月，但已连续工作满12个月以上（包括在其他单位的工作时间），也可以享受年休假。应休年假天数按照当年剩余日历天数与全年应当享受的年休假天数的比例进行折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 不享受年休假的情形：包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的、以及根据工作年限请病假累计达到一定天数的职工。

4. 年休假的安排与工资计算：

   • 单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 如果因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，但单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

举例说明： 假设一位职工累计工作年限为8年，那么他每年应享受的带薪年休假天数为5天。如果他在某一年度内因工作原因未能休这5天年假，且单位未安排补休，那么单位需要按照他日工资收入的300%支付这5天的未休年休假工资报酬。

总结与建议： 年假带薪假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的，不同年限的职工享受的年假天数不同。职工在享受年假时，应了解自己的权益和单位的安排方式，确保获得应有的工资和福利。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。