签了合同后被公司辞退，赔偿情况需根据具体情形来判断，以下是详细解析：

1. 公司合法辞退且无需支付经济补偿的情形

   • 若劳动者存在严重过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等（依据《劳动合同法》第三十九条），公司有权辞退且无需支付经济补偿。例如，员工因盗窃公司财物被依法追究刑事责任，公司依此解除劳动合同，无需赔偿。

2. 公司合法辞退但需支付经济补偿的情形

   • 非过错性辞退：在劳动者患病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果（依据《劳动合同法》第四十条）的情况下，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金，并按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
   • 经济性裁员：如企业重整、生产经营困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员（依据《劳动合同法》第四十一条），公司也需按上述标准支付经济补偿。

经济补偿计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且支付年限最高不超过十二年。

1. 公司违法辞退需支付赔偿金的情形
   • 若公司无正当理由或违反合同约定辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同（依据《劳动合同法》第八十七条）。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
• 同样，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付经济补偿部分，再乘以2计算赔偿金，且支付年限最高不超过十二年。

其他注意事项：

• 合同条款与规章制度：除了法律规定外，劳动合同、员工手册或公司规章制度中也可能包含关于赔偿的约定。劳动者在维权时应综合考虑这些因素。
• 维权途径：被辞退后，劳动者应首先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据至关重要。

举例说明： 假设劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元，因公司违法辞退而离职。那么，劳动者应获得的经济补偿为5年×10000元/年=50000元，赔偿金则为50000元×2=100000元。

综上所述，劳动者在被公司辞退时能否获得赔偿以及赔偿的具体数额取决于多种因素，包括辞退的合法性、劳动者的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊约定等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。