协商解除劳动合同取得的补偿金，员工是否需要交税，取决于补偿金的金额以及当地上年职工平均工资的标准。具体分析如下：

1. 免税情况：

   • 根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）以及后续的相关政策，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。例如，若某地上年职工平均工资为5万元，则免税额度为15万元。因此，如果劳动者获得的协商解除劳动合同补偿金不超过这一数额，就无需缴纳个人所得税。

2. 征税情况：

   • 若补偿金超过当地上年职工平均工资的3倍，超出的部分需依法缴纳个人所得税。这部分收入不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算应缴税额。具体计算方法为：将超出部分的补偿金除以个人在本企业的工作年限数（最长不超过12年），得到的商数视为每月的工资、薪金收入，再依据个人所得税税率表计算应缴税额。
   • 计算公式：假设超出部分为X元，工作年限为Y年（Y≤12），则每月视为工资、薪金收入为X/Y元，根据个人所得税税率表计算每月应缴税额，再乘以12（或实际月份数，如果不足一年）得到全年应缴税额。
   • 实例说明：假设某员工在公司工作了5年，当地上年职工平均工资为50,000元。该员工与公司协商解除劳动合同后，获得了一次性补偿金180,000元。其中，150,000元（50,000×3）免征个人所得税，超出的30,000元则需缴税。将30,000元除以5年，得到每年6,000元，视为每月工资、薪金收入为500元（此处仅为简化说明，实际计算需根据具体税率表），再根据个人所得税税率表计算每月及全年应缴税额。

3. 特殊情况：

   • 在企业依照国家有关法律规定宣告破产的情况下，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，是免征个人所得税的。这是对企业破产情况下员工权益的特殊保护，但这一规定并不直接适用于协商解除劳动合同的补偿金。

4. 建议与提醒：

   • 在处理协商解除合同补偿金的税务问题时，建议首先了解当地上年职工平均工资的标准，并据此判断补偿金是否需要缴税。
   • 如对税务问题存在疑问或不确定，建议及时向我咨询，我会根据具体的补偿金额、工作年限以及当地上年职工平均工资等因素，为你提供准确的税务筹划建议和缴税指导。

综上所述，协商解除劳动合同取得的补偿金是否需要交税，需根据具体情况而定。通过了解相关税务规定和计算方法，可以帮助劳动者更好地处理这一问题，确保自身的权益得到妥善保障。