结论：被拘留过是否能进国企，不能一概而论，需根据拘留的性质、国企的招聘政策及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
拘留性质的影响
- 行政拘留：通常因违反治安管理处罚法等行政法规而被处以的短期限制人身自由的处罚。行政拘留一般不构成犯罪记录，对进入国企的影响相对较小。但具体还需看国企的招聘政策，部分国企在招聘时可能会要求应聘者提供无违法犯罪记录证明，此时行政拘留记录可能会成为考量因素之一。
- 刑事拘留：是刑事诉讼中的一种强制措施，表明被拘留者可能涉嫌犯罪。若最终被法院判决有罪，将留下犯罪记录，这将对进入国企产生较大影响。根据《中华人民共和国公务员法》及相关国企招聘规定，有犯罪记录的人员通常不得报考公务员或进入国企工作。若刑事拘留后未被起诉或判决无罪，则理论上不影响进入国企，但实际操作中可能仍会受到一定影响。
国企招聘政策的影响
- 不同国企的招聘政策存在差异。一些国企在招聘时可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，对过往的拘留记录可能持较为宽容的态度；而另一些国企则可能对应聘者的品行要求较高，对有拘留记录的人员持谨慎态度。
- 国企在招聘时通常会要求应聘者提供个人简历、学历证明、无违法犯罪记录证明等材料。若应聘者有拘留记录，应在应聘时如实告知，并准备相应的解释和说明材料。
相关法律法规的考量
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。然而，这并不意味着所有有拘留记录的人员都能无条件进入国企工作。国企作为用人单位，有权根据自身需求和招聘政策对应聘者进行筛选。
- 若国企因应聘者有拘留记录而拒绝录用，且该拒绝录用行为缺乏合理依据或构成歧视，应聘者有权依法维护自己的合法权益。但在此情况下，应聘者需承担举证责任，证明国企的拒绝录用行为违法或构成歧视。
建议：
- 若您有拘留记录并希望进入国企工作，建议首先了解目标国企的招聘政策和对品行的要求。
- 在应聘时如实告知自己的过往经历，并准备相应的解释和说明材料，以展示自己的诚意和改正的决心。
- 若因拘留记录而遭遇不公平对待或歧视，可依法维护自己的合法权益，但需注意收集和保留相关证据。
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