结论：法人解除劳动合同后，其是否还能继续担任法人，需根据具体情况来判断，主要取决于公司章程、股东会或董事会的决议以及相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 公司章程与内部规定：

   • 公司章程是公司的基本法律文件，其中可能包含关于法人（通常指法定代表人）任职条件、任期、解任等规定。如果公司章程明确规定，法人解除劳动合同后即不再具备担任法人的资格，或者需要经过特定程序（如股东会或董事会决议）才能继续担任，那么应遵循公司章程的规定。
   • 即便公司章程没有明确规定，公司内部也可能有相关的规章制度或惯例，对法人的任职和解任进行规范。这些规定同样需要被考虑在内。

2. 股东会或董事会的决议：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，法人的任免通常由股东会或董事会决定。因此，即使法人解除了劳动合同，只要股东会或董事会认为其仍适合担任法人，并作出相应决议，其仍可继续担任。
   • 反之，如果股东会或董事会认为法人解除劳动合同后不再适合担任该职务，或者出于其他考虑（如公司战略调整、法人个人原因等）决定更换法人，那么原法人将不再担任该职务。

3. 相关法律法规的考量：

   • 在某些特定情况下，相关法律法规可能对法人的任职有特别规定。例如，如果法人因违法或违规行为被解除劳动合同，且该行为同时触犯了相关法律法规中关于法人任职的限制性规定，那么其可能无法继续担任法人。
   • 此外，如果法人解除劳动合同后，其个人信用、声誉等受到严重影响，也可能影响其继续担任法人的资格。

法律建议：

• 如果您是法人且面临解除劳动合同的情况，建议您首先查阅公司章程和内部规章制度，了解关于法人任职和解任的具体规定。
• 同时，与股东会或董事会进行沟通，了解他们的意见和决策倾向，以便做好相应的准备。
• 如果您认为自己的权益受到侵害，或者对解除劳动合同及法人任职问题存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

后续行动与可能后果：

• 如果法人解除劳动合同后，股东会或董事会决定更换法人，那么原法人需要配合完成相关的交接工作，并确保公司的正常运营不受影响。
• 如果原法人认为更换法人的决定存在违法或违规情况，可以通过法律途径维护自己的权益，如提起诉讼或申请仲裁等。但需要注意的是，这需要充分的证据和法律依据来支持其主张。