结论前置：公司不发工资条属于违法行为，员工有权要求公司提供工资条，并在协商无果时采取法律措施维护自身权益。
详细分析：
法律法规依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这一规定确保了员工对自己工资的明细有清晰的了解，是保障员工权益的重要措施。同时，用人单位还需书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
工资条的重要性：
- 工资条是员工了解自己工资构成和明细的重要依据。它详细记录了工资的各项组成部分，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，以及各项扣除情况，如社保、公积金、个税等。这使得员工能够清晰知晓自己的劳动所得是如何计算的。
- 在发生劳动纠纷时，工资条也是证明劳动关系、工资数额等事项的关键证据。如果公司不发工资条，员工在维权时可能会面临证据不足的困境。
员工的维权途径：
- 与公司沟通协商：员工可以首先尝试与公司进行友好沟通，明确要求公司提供工资条。这是最直接且成本最低的解决方式。在沟通时，员工可以引用相关法律法规，强调公司提供工资条的法定义务。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。员工在投诉时，应提供尽可能多的证据，如工作证、工作服、银行流水等，以证明与公司的劳动关系和工资支付情况。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述方式均不能解决问题，员工可以收集能证明劳动关系和工资支付情况的其他证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这是员工维护自己合法权益的最后一道防线。
法律建议：
- 在与公司沟通协商时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响沟通效果。
- 在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，员工应提前准备好相关证据材料，并确保材料的真实性和完整性。
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求我的专业法律帮助，我将根据具体情况为员工提供个性化的法律建议和维权方案。
综上所述，公司不发工资条是违法的，员工应依法采取措施维护自己的权益。如果员工在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。