员工休完病假回来，公司并非绝对不能裁员，但裁员需满足法定条件并遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

合法裁员的情况

1. 符合法定裁员情形
   • 根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
     • 依照企业破产法规定进行重整的；
     • 生产经营发生严重困难的；
     • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
     • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
   • 举例：某公司因市场环境变化，产品滞销，生产经营出现严重困难，资金周转困难，无法维持正常运营。此时公司决定进行经济性裁员，在履行了提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见以及向劳动行政部门报告等程序后，对包括休完病假回来的员工在内的一批员工进行裁员，这种裁员行为是合法的。
2. 员工存在法定过错
   • 如果员工休完病假回来后，存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 举例：员工休完病假回来后，多次违反公司的考勤制度，无故旷工，经公司多次警告仍不改正，严重违反了公司的规章制度。此时公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同，这种解除行为是合法的。

违法裁员的情况及后果

1. 不符合法定裁员情形或未履行法定程序
   • 如果公司不符合上述法定裁员情形，或者没有履行提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见以及向劳动行政部门报告等程序，就擅自对休完病假回来的员工进行裁员，那么这种裁员行为属于违法解除劳动合同。
   • 举例：公司只是因为觉得某个休完病假回来的员工工作能力不强，就想将其裁掉，但并没有出现生产经营困难等法定裁员情形，也没有履行相关程序，就直接通知员工解除劳动合同，这就构成了违法解除。
2. 违法裁员的后果
   • 根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同，那么公司需要支付的赔偿金为：2×3×5000 = 30000元。

特殊保护情况

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。不过，如果员工休完病假后，医疗期已满，但不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

如果你遇到员工休完病假回来被裁员的情况，或者公司有相关裁员计划，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。