关于您提出的“离职证明电子的可以吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在符合相关法律法规要求的前提下，电子离职证明与纸质离职证明是具有同等效力的。
首先，我们需要明确的是，无论是电子离职证明还是纸质离职证明，其核心目的都是为了证明劳动者与用人单位之间劳动关系的解除或终止。随着数字化技术的发展，电子文档已经广泛应用于各个领域，包括法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国电子签名法》等相关法律法规，只要电子离职证明是通过可靠的电子签名订立的，且其生成、传递、储存等过程符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求，那么它就具有法律效力。
具体来说，一个有效的电子离职证明应该具备以下几个要素：
可靠的电子签名：电子签名应当是由合法的电子认证服务提供者提供，并能够确保签名的真实性和不可否认性。
完整的信息记录：电子离职证明应当包含劳动者与用人单位的基本信息、劳动关系解除或终止的时间、原因等关键信息，且这些信息应当完整、准确。
安全的存储和传输：电子离职证明在生成、传递和储存过程中应当采取必要的安全措施，防止信息被篡改或泄露。
可追溯性：电子离职证明的生成、传递和储存过程应当能够留下完整的记录，以便在需要时进行追溯和验证。
以江门市“区块链+电子劳动合同”信息平台为例，该平台通过区块链技术将电子离职证明的生成、传输、签署、存储等签署操作数据全程留痕和存证，确保全流程可溯源、全数据可核验、全链路可信举证。因此，通过该平台出具的电子离职证明是符合法律法规要求的，与用人单位出具的纸质离职证明具有同等效力。
当然，在实际操作中，不同地区和不同用人单位可能对于电子离职证明的具体要求和接受程度有所不同。因此，如果您需要获取电子离职证明，建议您先与用人单位沟通确认其是否接受电子形式，并了解具体的操作流程和要求。
总的来说，电子离职证明在符合相关法律法规要求的前提下是具有法律效力的，可以与纸质离职证明同等使用。希望这个解答能够帮助到您。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。