结论：若您在厂里已经签订了劳动合同但不想继续工作，您可以根据具体情况选择解除劳动合同的方式，并了解可能产生的法律后果。以下是详细的分析和建议：

一、解除劳动合同的方式

1. 协商解除：

   • 说明：您可以与用人单位进行协商，就解除劳动合同达成一致意见。这种方式最为平和，可以避免不必要的法律纠纷。
   • 建议：在协商过程中，您可以明确表达自己的离职意愿，并就离职时间、工资结算、经济补偿等事项与用人单位进行沟通。

2. 提前通知解除：

   • 说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期内，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。
   • 建议：如果您决定提前通知解除劳动合同，请务必以书面形式提交离职申请，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面离职申请的复印件等。

3. 用人单位存在过错时解除：

   • 说明：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，您可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 建议：在解除劳动合同前，请务必收集好相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以证明用人单位存在过错行为。

二、可能产生的法律后果

1. 经济补偿：

   • 说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿，如协商一致解除劳动合同、用人单位存在过错行为导致劳动者解除劳动合同等。
   • 计算公式（若适用）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违约金：

   • 说明：一般情况下，劳动者解除劳动合同不需要支付违约金。但是，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，或者用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反这些约定可能需要支付违约金。
   • 建议：在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，了解是否存在需要支付违约金的情形。

3. 其他法律责任：

   • 说明：如果劳动者在解除劳动合同过程中存在违法行为，如擅自离职、泄露用人单位商业秘密等，可能需要承担相应的法律责任。
   • 建议：在解除劳动合同前，请务必遵守法律法规和劳动合同的约定，避免产生不必要的法律纠纷。

三、实际操作建议

1. 了解合同条款：在解除劳动合同前，请务必仔细阅读劳动合同条款，了解解除劳动合同的具体规定和可能产生的法律后果。
2. 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
3. 咨询与沟通：如果您对解除劳动合同的具体流程或法律后果存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

总结：解除劳动合同是一个涉及法律权益的重要决定，请务必谨慎对待。在做出决定前，请充分了解相关法律法规和劳动合同条款，并考虑咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。