结论前置：
- 旷工三天是否算自动离职：这主要取决于公司内部的规章制度及劳动合同条款，没有统一的法律标准。
- 工资计算：无论是否被视为自动离职，劳动者通常都有权获得其实际工作期间的工资，旷工期间未提供劳动的部分，用人单位可以不支付工资。若因旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可依法要求赔偿，但赔偿金额需合理且符合法律规定。
一、旷工三天与自动离职的关系
无统一法律标准：
- 员工连续旷工三天并不一定构成自动离职。这一结果主要取决于公司内部的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。
公司规章制度的决定性作用：
- 若公司的规章制度中明确规定了连续旷工三天即视为自动离职，并且该规章制度已经过合法的制定和公示流程（如经过职工代表大会讨论通过、公示或告知劳动者等），那么在这种情况下，员工旷工三天可能会被认定为自动离职。
- 反之，如果公司未对此类行为做出明确规定，或规定本身不合法（如违反法律法规的强制性规定），或未有效公示告知劳动者，则不能轻易将其判定为自动离职。
二、工资支付问题
实际出勤与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
- 因此，即使员工旷工，用人单位也应当支付其正常出勤期间的工资。旷工期间，由于员工未提供劳动，用人单位可以不支付这部分的工资。
经济损失与赔偿：
- 如果因劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以依据相关规定要求劳动者赔偿损失。但需有明确的证据证明损失情况，且赔偿金额要合理，一般每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、具体计算示例
假设某员工月基本工资为5000元，每月工作22天，则日工资约为227元（5000元÷22天）。若该员工实际出勤了15天，旷工3天，则：
- 应发工资：15天 × 227元/天 = 3405元
- 旷工期间工资：旷工3天，未提供劳动，因此这部分工资不予支付。
- 若需赔偿经济损失：假设因旷工给用人单位造成经济损失1000元，且该损失经核实确实存在且合理。那么，用人单位可从该员工的工资中扣除赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%（即5000元的20%为1000元）。在此情况下，可全额扣除1000元作为赔偿。但扣除后，该员工应发工资不得低于当地月最低工资标准（假设为2000元），因此实际支付工资为2405元（3405元 - 1000元，若低于2000元则按2000元支付）。不过，在这个具体例子中，由于应发工资3405元扣除1000元后仍高于2000元，所以实际支付工资为2405元。
四、建议与总结
- 劳动者：在面临此类问题时，应首先了解公司的相关规定，并保留好相关证据（如出勤记录、工资条等）。若与用人单位就旷工是否算自动离职以及工资发放问题产生争议，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 用人单位：在制定和执行相关规章制度时，应确保符合法律法规的要求，并经过合法的制定和公示流程。同时，在处理旷工等违纪行为时，应依法进行，避免引发不必要的劳动争议。
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