职工上班期间摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，若满足特定条件，可被认定为工伤或视同工伤；反之，则不得认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 职工在从事本职工作过程中，如搬运货物、操作机器等，不慎摔伤，属于工伤。例如，超市理货员整理货架时从梯子上滑落摔伤，应认定为工伤。
工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 职工在上班前进行设备调试、下班后清扫工作场地等，若因此摔伤，也属于工伤。例如，工厂工人在上班前调试设备时摔倒，或下班后清扫车间时不慎滑倒，均符合此类情况。
工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 职工因履行工作职责而遭受他人暴力袭击或其他意外伤害导致摔伤，同样算工伤。例如，商场保安在制止小偷行窃时被推倒摔伤，即属此类。
外出工作期间因工作原因摔伤：
- 职工在外出执行工作任务时，因工作原因摔伤，同样属于工伤范畴。
视同工伤的情形
- 工作时间和工作岗位突发疾病摔倒，并在48小时内抢救无效死亡：
- 职工在岗位上突发疾病（如心脏病、脑溢血）摔倒，且经抢救无效在48小时内死亡，视同工伤。
不得认定为工伤或视同工伤的情形
故意犯罪：
- 职工因故意实施犯罪行为而导致自己摔伤，不能认定为工伤。例如，职工在工作场所内故意寻衅滋事，与他人冲突后摔倒受伤，不符合工伤认定条件。
醉酒或吸毒：
- 职工在上班时处于醉酒或吸毒状态，因意识不清而摔伤，不得认定为工伤。例如，职工上班前饮酒过量，在工作岗位上走路不稳摔倒，不能认定为工伤。
自残或自杀：
- 职工为达到某种目的而故意自残或自杀导致摔伤，不能认定为工伤。
工伤认定申请流程
申请时限：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若单位未在规定时间内申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
证据准备：
- 职工在摔伤后应及时就医，并保留好相关医疗证明和事故现场证据。若摔伤后未及时去医院，后来病情严重，需提供充分证据来证明摔伤与工作有关，以确保工伤认定的顺利进行。
总结与建议
职工上班期间摔伤是否算工伤，需根据具体情况及相关法律规定进行综合判断。若符合工伤认定条件，应尽快按照规定流程申请工伤认定，以维护自身合法权益。同时，建议职工在日常工作中注意安全，遵守操作规程，减少意外伤害的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我咨询。