离职劳动合同丢失后是可以补办的。以下是关于补办离职劳动合同的详细解答：

一、补办流程与方式

1. 从用人单位处复印或补签

   • 复印：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若您丢失了自己的那份，有权向原用人单位提出申请，要求复印其留存的劳动合同文本，并请用人单位在复印件上加盖公章，注明与原件一致。用人单位通常有义务协助提供。
   • 补签：您也可与原用人单位协商重新签订劳动合同。这需要双方达成一致意愿，并考虑到用人单位可能涉及的流程和管理成本，因此协商是关键。

2. 联系公司HR部门补办

   • 及时沟通：您应第一时间联系之前雇主或公司的人力资源（HR）部门，说明情况并提出补办离职劳动合同的请求。
   • 提供资料：公司HR部门通常保存有员工档案备份，包括劳动合同信息。您可能需要填写申请表格或提供个人信息以核实身份，如身份证号码、入职和离职日期等。
   • 等待回复：提交申请后，耐心等待HR部门的回复。若资料齐全且流程顺利，您通常能在一段时间内获得补办的离职劳动合同或相关证明。具体流程和所需材料可能因公司而异，建议提前沟通确认。

3. 若涉及劳动仲裁或诉讼

   • 即使劳动合同丢失，您的权益依然可以得到保障。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条等）、工作证、服务证等证件、考勤记录、其他劳动者的证言等。

二、注意事项

1. 及时行动：发现劳动合同丢失后，应尽快采取行动进行补办，以免因时间拖延而增加补办难度。
2. 保留证据：在补办过程中，注意保留好所有相关的沟通记录和文件，以备不时之需。
3. 了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，您有权要求用人单位提供必要的协助来补办劳动合同。

三、特殊情况处理

• 若原单位拒绝配合或无法联系到原单位：您可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动监察大队或仲裁机构会介入调查，并根据实际情况要求用人单位提供劳动合同副本或其他相关证据。
• 若签订了电子劳动合同：并且该合同存储在合法的电子合同平台上，您可以通过该平台重新下载或打印合同。

离职劳动合同虽重要，但丢失后并非无法补救。您可以通过多种途径进行补办或证明劳动关系的存在，以确保自身权益不受损害。如果您在补办过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。