试用期无故被辞退，劳动者通常有权获得相当于一个月工资的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿金的法律依据与计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条则明确了经济补偿的计算方式：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

由于是试用期，工作时间通常不满六个月，因此，在用人单位无故辞退的情况下，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿，再乘以二倍，即相当于一个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

计算公式： 赔偿金 = 月工资 × 1（因试用期通常不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法解除需支付二倍，即一个月工资）

二、特殊情况下的处理

需要注意的是，并非所有试用期内的辞退都需要支付经济补偿。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在其他严重违反公司规定、严重失职等行为，用人单位是有权解除劳动合同的，并且无需支付经济补偿。但关键在于，用人单位必须能够提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件或存在严重过错。

三、劳动者的维权途径

如果劳动者认为自己在试用期被无故辞退，可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决，通过沟通达成双方都能接受的解决方案。
2. 投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业的仲裁机构对纠纷进行裁决。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的主张。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

四、建议与总结

1. 保留证据：在遭遇试用期无故辞退时，劳动者应尽可能保留与用人单位之间的沟通记录、工作证据等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
2. 了解法律：劳动者应了解自己的合法权益和维权途径，以便在遭遇不公时能够及时采取行动。
3. 寻求帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，试用期无故被辞退的劳动者有权依法获得相应补偿。为了有效维护自身权益，建议劳动者在遭遇此类情况时及时采取行动，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。