结论前置：面对老板工资一直拖着不给的情况，报警通常不是首选途径，因为拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，应优先考虑通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径解决。但在特定情况下，如老板逃匿、转移财产以逃避支付工资，或者对劳动者实施暴力、威胁等行为时，报警是合适的。
一、拖欠工资问题的常规解决途径
与老板协商：
- 首先，可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达诉求，争取通过协商达成解决方案。这是最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。逾期不支付的，还可加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径。可向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可向法院申请强制执行。
提起民事诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护自己的合法权益，这是最具有强制力的解决方式。
二、可以报警的特定情况及法律依据
拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，劳动者可以向公安机关报案，由警方进行调查处理。
危害人身安全的情况：
- 如果在索要工资过程中，老板对劳动者实施暴力、威胁等行为，危害劳动者的人身安全，劳动者可以立即报警。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，此类行为将受到行政处罚；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三、综合分析与建议
- 保留证据：在采取任何措施之前，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等。这些证据在后续的投诉、仲裁和诉讼过程中将起到至关重要的作用。
- 选择合适途径：根据具体情况判断，优先考虑通过劳动监察、劳动仲裁等正式渠道维护自己的合法权益。这些途径更专业、更高效，且成本相对较低。
- 特殊情况报警：若遇到老板逃匿、转移财产或威胁人身安全等特殊情况，报警是必要的自我保护措施。警方将依法进行调查处理，保障劳动者的合法权益。
总结与建议：面对老板工资一直拖着不给的问题，劳动者应了解并合理运用法律武器来维护自己的合法权益。在大多数情况下，应优先考虑通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径解决。但在特定情况下，如老板逃匿、转移财产或威胁人身安全时，报警是合适的。无论选择何种途径，都应保留好相关证据，并根据实际情况选择合适的解决方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。