结论前置：

1. 哺乳假期间，用人单位原则上不得安排女职工加班，这是法律对哺乳期女职工的特殊保护。
2. 若女职工自愿申请加班，且用人单位与女职工就加班事宜达成明确书面协议，这种基于完全自愿的加班可能被允许，但必须严格遵循法律法规，确保女职工权益不受侵害。

详细分析：

一、法律对哺乳假期间加班的明确禁止

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条以及《中华人民共和国劳动法》第六十三条的相关规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这一规定旨在保护哺乳期女职工的身体健康，确保她们有足够的时间进行哺乳和照顾孩子，从而保障婴儿的健康成长。因此，在哺乳假期间，用人单位原则上不得安排女职工加班。

二、特殊情况下的加班安排

尽管法律原则上禁止安排哺乳期女职工加班，但在某些特殊情况下，如果女职工本人自愿申请加班，并且用人单位与女职工就加班事宜达成了明确的书面协议（包括加班时间、报酬等），这种基于女职工完全自愿的加班可能被允许。然而，这种情况必须严格遵循法律法规，并确保女职工的权益不受侵害。用人单位应特别注意，即使女职工自愿加班，也不能剥夺其法定的哺乳时间。

三、用人单位的法律责任

如果用人单位违反规定安排哺乳期女职工加班，将面临以下法律责任：

1. 被责令改正：劳动监察部门有权要求用人单位立即停止违法行为，并按照法律规定进行调整。
2. 罚款处罚：用人单位可能因违法行为被处以罚款，具体金额按照受侵害女职工的人数计算，每人1000元以上5000元以下。
3. 赔偿责任：如果用人单位的违法行为给女职工造成了损害，还应承担相应的赔偿责任。

四、女职工的权益维护途径

如果用人单位违反规定安排哺乳期女职工加班，女职工有权通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：女职工可以首先尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和权益。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：女职工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

五、其他相关权益

除了禁止加班外，哺乳期女职工还享有其他多项权益，包括但不限于：

• 哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
• 禁止降低工资：用人单位不得因女职工在哺乳期而降低其工资。
• 禁止辞退：用人单位不得因女职工在哺乳期而予以辞退或解除劳动合同，除非符合法律规定的特定情形。
• 禁止从事高强度或有害劳动：用人单位禁止安排女职工在哺乳期内从事空气中含有有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所进行作业，以及从事体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。

总结与建议：

哺乳假期间，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得随意安排女职工加班。如果确需加班，必须事先征得女职工同意，并事后给予相应的补偿和休息。同时，女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。