劳动者在劳动合同到期前完全有权辞职，但需遵循一定的法律程序和规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这一规定明确赋予了劳动者在劳动合同到期前的辞职权利，并明确了提前通知的具体要求。
二、辞职程序与操作方式
提前通知：
- 劳动者需提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位，这是确保离职过程合法、有序的关键步骤。书面通知可以是辞职信、离职申请等形式，建议通过可追踪的方式（如EMS邮寄）发送，并保留好邮寄凭证，以证明已履行通知义务。
办理手续：
- 用人单位在收到劳动者的离职通知后，应依法为劳动者办理相关离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。劳动者应积极配合，确保离职过程的顺利进行。
三、特殊情况下的辞职
- 即时解除权：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条随时解除劳动合同，且无需提前通知。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知。
四、辞职过程中的注意事项
证据保留：
- 劳动者在辞职过程中应注意保留相关证据，如辞职申请的送达凭证、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。这些证据在日后可能出现的争议或纠纷中具有重要意义，能够保护劳动者的合法权益。
工作交接：
- 劳动者在辞职时，应按照双方约定，认真办理好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护劳动者的职业声誉，同时避免给用人单位造成不必要的损失。
违约责任：
- 若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，根据《劳动合同法》的相关规定，可能需要向用人单位支付违约金。因此，在辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同，了解相关条款，避免不必要的法律责任。
五、法律后果与风险提示
- 若劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失、支付违约金等。
- 因此，建议劳动者在辞职前充分了解自己的权利和义务，以及辞职可能带来的法律后果，确保辞职过程合法合规。
综上所述，劳动者在劳动合同到期前辞职是合法的，但必须严格按照法律规定的程序和条件进行。通过遵循正确的辞职程序、注意特殊情况下的辞职权利以及关注相关的法律责任，劳动者可以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。