您好，关于延长退休是否需要申请的问题，这主要取决于您个人的选择以及您所在单位的情况。以下是我为您详细梳理的相关信息：
首先，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，我国自2025年1月1日起，将逐步实施渐进式延迟法定退休年龄。具体来说，男职工的法定退休年龄将从原60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄则从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。
在实施渐进式延迟法定退休年龄的过程中，我国坚持了自愿、弹性的原则。这意味着，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。
弹性提前退休：
- 条件：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限。
- 提前时间：距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
- 申请流程：职工应至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
弹性延迟退休：
- 条件：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致。
- 延迟时间：距法定退休年龄最长不超过3年。
- 申请流程：所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
是否需要申请：
- 如果您希望弹性提前退休，那么您需要按照上述流程向所在单位提出书面申请。
- 如果您希望弹性延迟退休，那么您需要与所在单位进行协商，并达成一致意见后，按照流程以书面形式明确延迟退休时间等事项。
特殊情况：
- 对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。如果希望弹性退休，需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。
养老金领取：
- 如果您选择弹性提前退休，所在单位应不晚于您选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。审核通过后，您将从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。
职工权益保障：
- 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。这是为了切实维护职工的合法权益。
综上所述，延长退休是否需要申请取决于您个人的选择以及您所在单位的情况。如果您希望弹性提前或延迟退休，那么您需要按照规定的流程向所在单位提出申请或与单位进行协商。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。