剖腹产女职工的产假天数，根据国家规定及地方政策的不同，具体天数有所差异。以下是从国家层面和地方层面为你详细解析：

一、国家层面规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受的基础产假为98天，其中产前可休假15天。若发生难产，包括剖腹产，则在此基础上增加产假15天。因此，从国家规定层面来看，剖腹产的女职工可享受的产假天数为98天（基础产假）+ 15天（难产增加）= 113天。

二、地方层面差异

除了国家规定的产假外，各地方政府还会根据当地的人口与计划生育政策，给予生育女职工一定天数的奖励假。这些奖励假的天数因地区而异，以下是几个典型地区的例子：

1. 北京市：女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假六十日。因此，在北京进行剖腹产的女职工，总产假天数为113天（国家规定）+ 60天（地方规定）= 173天。

2. 上海市：与北京相同，上海也规定女方在享受国家规定的产假后，还可以再享受生育假六十天。所以，在上海剖腹产的女职工，总产假也是173天。

3. 广东省：女方在享受国家规定的产假基础上，还可享受八十日的奖励假。因此，在广东剖腹产的女职工，总产假为113天（国家规定）+ 80天（地方规定）= 193天。

三、具体建议与注意事项

• 了解当地政策：由于不同地区的具体规定可能有所差异，剖腹产女职工要确定自己具体的产假天数，需结合所在地区的相关规定。建议咨询当地社保部门或公司人力资源部门，以获取最准确的产假天数和相关信息。

• 保障工资待遇：女职工在休产假期间，用人单位应保障其工资待遇不变，并按时发放工资。这是女职工的合法权益，用人单位不得侵犯。

• 违法解雇的赔偿：若用人单位在女职工休产假期间违法解雇，女职工有权要求经济赔偿。这是法律对女职工的特殊保护，女职工应了解并维护自己的合法权益。

综上所述，剖腹产女职工的产假天数由国家规定的基础产假和地方性额外产假两部分组成，具体天数需依据所在地区的实际规定来确定。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。