哺乳期女性受惊吓是否受法律保护，需分情况讨论，但总体而言，法律对哺乳期女性有特殊保护规定，若受惊吓与工作环境、他人侵权等有关，则可能受到法律保护。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动法律保护的角度
特殊保护规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，哺乳期女性享有特殊的劳动保护。例如，用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
受惊吓与工作环境：
- 如果哺乳期女性在工作环境中受到惊吓，且这种惊吓是由于工作环境不安全、存在潜在危险或用人单位未提供必要的劳动保护措施导致的，那么用人单位可能因违反劳动保护规定而承担法律责任。
- 在这种情况下，哺乳期女性可以依据相关法律法规，要求用人单位改善工作环境、提供必要的劳动保护措施，并可能要求用人单位承担因受惊吓导致的医疗费用、误工费等损失。
二、从侵权法律保护的角度
侵权责任构成：
- 如果哺乳期女性受到的惊吓是由于他人的侵权行为导致的，如恶意恐吓、骚扰等，那么侵权人可能构成侵权责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，侵权人应当承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、赔偿损失等民事责任。
赔偿范围：
- 在侵权责任构成的情况下，哺乳期女性可以要求侵权人赔偿因受惊吓导致的医疗费用、精神损害抚慰金等损失。
- 精神损害抚慰金的数额会根据侵权行为的性质、情节、后果以及受惊吓女性的精神损害程度等因素进行综合考量。
三、实际操作建议
收集证据：
- 如果哺乳期女性认为自己的权益受到侵害，首先应当收集相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片或视频等，以证明自己受到惊吓的事实以及惊吓与工作环境或他人侵权行为之间的关联。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，哺乳期女性可以尝试与用人单位或侵权人进行协商，寻求和解或调解。这有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商与调解无果，哺乳期女性可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，哺乳期女性受惊吓是否受法律保护取决于惊吓的原因和性质。如果惊吓与工作环境或他人侵权行为有关，那么哺乳期女性可能受到劳动法律或侵权法律的保护。在实际操作中，建议哺乳期女性收集相关证据，并尝试通过协商、调解或法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。