当月发上月工资在大多数情况下是合法的，但需满足一定条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法性依据

1. 法律法规支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”并未明确规定具体的支付日期，为用人单位提供了一定的灵活性。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这进一步强调了双方约定的重要性。

2. 双方约定与行业惯例：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放时间为次月发放上月工资，这种约定具有法律效力，双方应遵守。
   • 在实际操作中，本月发上月工资已成为许多行业的普遍做法，被广大劳动者所接受和认可。这种做法为企业提供了必要的时间来核算员工的考勤、绩效、加班等情况，并进行资金筹备和安排。

二、合法性的具体条件

1. 遵守约定：

   • 用人单位必须按照与劳动者在劳动合同中约定的日期支付工资。如果约定的是次月发放上月工资，那么用人单位应按时履行这一约定。

2. 不拖欠工资：

   • 即使采用本月发上月工资的方式，用人单位也应确保按时足额支付工资，不得无故拖欠或克扣。如果用人单位超过了约定的支付日期，且没有正当理由，就构成无故拖欠工资，这是违法的。

三、特殊情况下的合法性判断

• 无故拖欠的认定：如果用人单位没有合理原因超过约定或合理期限发放工资，如因经营困难而故意拖延，则构成无故拖欠工资，属于违法行为。
• 特殊情况的豁免：在不可抗力等特殊情况下，如果用人单位与劳动者协商并取得谅解后，在合理期限内发放工资，可视为合法行为。

四、劳动者的权益保护

1. 投诉与维权：

   • 如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

2. 证据收集：

   • 劳动者应妥善保存工资条、银行转账记录等相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

五、建议与总结

• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，与劳动者在劳动合同中明确约定工资支付的时间，并严格按照约定执行。同时，应确保按时足额支付工资，以维护员工的合法权益。
• 对于劳动者：应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，当月发上月工资在大多数情况下是合法的，但前提是必须确保发放时间合理、不拖欠工资，并且符合劳动合同的约定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。