关于退休返聘员工发生工伤的处理方式，这确实是一个涉及法律与实际操作的重要问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，退休返聘员工能否享受工伤赔偿待遇，这主要取决于几个关键因素：是否购买了工伤保险、是否已经开始享受养老保险待遇，以及工伤发生的具体情况。
一、已购买工伤保险的情况
如果单位为退休返聘员工购买了工伤保险，那么一旦发生工伤事故，员工是可以享受工伤保险待遇的。这意味着，医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等费用，都可以通过工伤保险来报销或领取。
二、未购买工伤保险但已享受养老保险的情况
如果退休返聘员工没有购买工伤保险，但已经开始享受养老保险待遇，那么这种情况通常按照劳务关系来处理。也就是说，员工与单位之间形成的是雇主与雇员的关系。在这种情况下，如果员工发生工伤，单位会根据自身的过错程度来承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，这种赔偿并不等同于工伤赔偿待遇，它可能不包括一些工伤保险特有的待遇，如伤残津贴等。
三、未购买工伤保险且未享受养老保险的情况
如果退休返聘员工既没有购买工伤保险，也没有开始享受养老保险待遇，那么在这种情况下，员工可以先到社保部门进行工伤认定。一旦认定结果为工伤，员工就可以根据认定结果来要求单位进行赔偿。这种赔偿可能会包括医疗费用、误工费、护理费等。
四、关于“上下班途中”的工伤认定
另外，我还想特别说明一下关于“上下班途中”的工伤认定问题。根据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”指的是员工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。
五、建议与总结
建议单位为退休返聘员工购买工伤保险：这样可以在员工发生工伤时，减轻单位的赔偿负担，同时也保障了员工的合法权益。
员工应了解自己的权益：退休返聘员工应了解自己在工伤方面的权益，包括是否购买了工伤保险、如何申请工伤认定等。
及时咨询与处理：一旦发生工伤事故，员工应及时向单位报告，并咨询相关部门或律师，了解自己的赔偿权益和申请流程。
综上所述，退休返聘员工发生工伤的处理方式取决于多个因素。为了保障自己的权益，员工和单位都应了解相关法律法规，并在实际操作中遵循这些规定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。