结论前置：进厂干了两天办离职，您是有权获得相应工资的，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资计算方式：

   • 工资的具体数额应按照劳动合同中约定的工资标准，根据实际工作天数来确定。如果劳动合同中有明确的日工资或月工资标准，则按此标准计算；如果没有明确约定，通常参照本单位相同或相近岗位的工资水平来确定。
   • 计算公式：若月工资为M元，且一个月按21.75个工作日计算（这是国家规定的月计薪天数），则日工资为 \( \frac{M}{21.75} \) 元。因此，工作两天的工资就是 \( 2 imes \frac{M}{21.75} \) 元。例如，若月工资为3000元，则工作两天的工资约为275.86元。

3. 支付时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，不得拖延或拒绝支付。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付这两天的工资，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定并要求支付应得工资。
   • 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。投诉时，请准备好个人身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录、入职登记表等）以及能证明工作时间的相关证据（如打卡记录、工作成果文件等）。
   • 此外，您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保您的合法权益得到保护。

特殊提醒：

• 如果在劳动合同或公司规章制度中存在诸如“工作不满一定期限离职不发放工资”等违反法律规定的条款，这些条款是无效的。您仍有权要求用人单位按照法律规定支付工资。
• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来争取自己应得的工资报酬。同时，注意保留所有相关证据，以便在需要时能够有力支持自己的诉求。

综上所述，进厂干了两天办离职，您完全有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格按照法律规定履行支付义务，否则将面临法律责任。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。