员工上班途中自己滑倒，一般情况下不算工伤，但具体还需根据滑倒的原因和情境来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、非交通事故导致的滑倒

1. 个人原因导致的滑倒：

   • 如果员工在上班途中因自己不慎（如走路玩手机、穿高跟鞋崴脚等）导致滑倒受伤，这种情况通常不被认定为工伤。因为这些行为属于员工个人的过失，与工作环境或工作任务无直接关联，不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的法定条件。

2. 道路等公共区域管理维护不善导致的滑倒：

   • 如果员工在上班途中因道路湿滑、结冰未及时清理、有障碍物未设置警示标识等客观原因导致滑倒受伤，且这些状况是由于用人单位或相关部门对道路等公共区域管理维护不善造成的，虽然这种滑倒通常不被直接认定为工伤，但员工可以依据相关民事法律规定，要求有过错的单位承担相应的民事赔偿责任。

二、交通事故导致的滑倒

• 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任和无责任的情况。如果员工在上班途中因交通事故导致滑倒受伤，且该事故并非由员工本人主要责任引起，那么这种情况则符合工伤认定的相关规定，员工可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

三、特殊情况的考虑

• 在某些特殊情况下，如果员工已经参加了工伤保险，并且滑倒受伤的情况符合当地工伤保险政策中关于“上下班途中受伤”的宽泛解释（这可能因地区而异），那么有可能被认定为工伤。但这需要具体参考当地的工伤保险政策和相关规定，并结合具体事实和证据进行综合判断。

法律建议

1. 及时收集证据：

   • 如果员工在上班途中滑倒受伤，应尽快收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在需要时证明受伤的原因和情境。

2. 咨询专业意见：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实判断，建议员工在遇到此类情况时，及时向我咨询，以便获取更准确的法律意见和帮助。

3. 注意安全防范：

   • 提醒广大员工在上下班途中注意安全，遵守交通规则，避免不必要的意外伤害。同时，用人单位也应加强对道路等公共区域的管理和维护，确保员工的安全。

综上所述，员工上班途中自己滑倒是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断。如果滑倒是由个人原因导致的，通常不被认定为工伤；如果是由于交通事故等外部因素导致的，且符合相关法律规定，则有可能被认定为工伤。在遇到此类情况时，建议员工及时咨询并收集相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。